Цей звіт призначений лише для HR і безпосереднього керівника. Співробітник його не бачить.
Стан робочого благополуччя
Залучений
ЗалученийЗдоровий рівень енергії і залученості. Помірний баланс. Низький ризик вигорання у горизонті найближчих 6 місяців.
Ключові метрики
Залученість
5.0 / 6
Виснаження ⚠
1.8 / 6
Баланс
+3.2
Шість шкал
- Енергія5.0 / 6 · Високий
- Відданість5.2 / 6 · Високий
- Заглиблення4.8 / 6 · Високий
- Виснаження1.8 / 6 · Низький — норма
- Цинізм1.5 / 6 · Низький — норма
- Самоефективність5.1 / 6 · Високий
Зони уваги
Помірне зниження енергії наприкінці тижня
Кандидат повідомляє про відчутне зниження енергії у п'ятницю після обіду. Не критично, але варто врахувати при плануванні задач з високими розумовими навантаженнями.
Обмеження методики
Що вимірюється
- Поточний стан енергії і залученості
- Тренд за останній квартал
- Ризик-сигнали раннього вигорання
Що НЕ вимірюється
- Клінічну депресію або тривожний розлад
- Об'єктивну продуктивність співробітника
- Відповідність ролі (потрібні інші інструменти)
Як використовувати правильно
- Повторювати щоквартал — динаміка важливіша за разовий бал
- Обговорювати у 1-1 як інструмент розвитку, не як підставу для рішень
- Не ділитися результатами окремої людини без її дозволу
Цей тест не є клінічною оцінкою психічного здоров'я. Результати — точка для розмови з керівником, не вирок. Якщо людина повідомляє про серйозне виснаження або тривожні сигнали — обов'язкова консультація фахівця.
Достовірність результатів
Бал валідності92%
Результати тесту достовірні. Особливостей у поведінці кандидата не виявлено.